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我们的文化

我们的文化与母公司索尼公司的目标和价值观保持一致

目标

通过创造力和技术的力量让世界充满激情。

价值观

梦想和好奇

用梦想和好奇心开拓未来。

多样性

利用多样性和不同的观点追求创造最佳。

诚信和诚挚

通过道德和负责任的行为赢得对索尼品牌的信任。

可持续发展

通过严格规范的商业实践履行我们的利益相关者责任。

索尼影视娱乐原则

最高标准

在我们所做的一切工作中都坚持做到最高标准:从我们的内容质量,到我们雇佣的员工,再到我们的管理方式

顶尖人才

确保 SPE 是最佳人才向往的工作场所

透明、开放和包容

透明、公开和包容地运营和管理 SPE,确保在目标、信息传递和方向保持一致。

协作与整合

消除谷仓效应(企业部门间各自为政,内部缺少沟通和互动的现象)。促进全公司和索尼姐妹公司之间的合作与整合,利用 SPE 的优势并充分利用技术环境。

消费者

保持对消费者的高度关注,以及如何最好地通过提供电影、电视制作和网络业务的最高质量内容来触及吸引消费者。

着眼大局

考虑并探索可能带来新发展途径的创新想法和机会,包括在传统行业规范之外的那些想法和机会。

SONY Pictures Television

索尼的目标

索尼的目标是"通过创造力和技术的力量让世界充满激情。" 观看视频,以了解更多信息。

Collaborating with diverse people with diverse points of view. (video poster) Sony's Purpose

更多福利

……慷慨的福利计划和政策

我们通过提供慷慨的福利计划和政策鼓励并支持员工实现平衡和健康的生活,帮助员工及其家人实现他们职业目标和个人健康目标。

卡尔弗城办公室

索尼影视中的内幕人士的视角

独特观点:我们是一家全球性公司,深深致力于营造一个代表我们周边世界的包容性商业环境。我们的举措影响着我们业务的每个领域,从我们办公室的员工和制作人员,到我们的内容、观众和供应商。

回馈:索尼影视致力于支持提升员工生活和工作所在社区的文化活力。我们鼓励员工参与并倡导对他们来说意义重大的事业。

更环保的世界:通过“索尼影视,一个更环保的世界”(索尼影视环境倡议),公司通过开展可持续性活动和寻求合作伙伴关系来减少了生态足迹,旨在应对气候变化、保护自然资源并在所有商业活动中维护全球各地社区的健康和安全。

我们称颂我们独特的声音。通过我们的员工业务资源团体 (EBRG),我们加强专业知识,拓展网络并促进个人发展。EBRG 赋予员工机会,通过日常工作以外的方式在我们的文化、社区以及经营业绩方面作出贡献。这些团体对所有索尼影视员工均开放。

  • 倡导性别平等、中立、发展与行动(AGENDA):

    AGENDA的使命是激发 SPE 的性别平等。特别是,我们旨在:

    • 通过各种活动计划激励并支持社区
    • 建立人际关系,例如 SPE 内的 EBRG
    • 继续提高认知
    • 支持职业发展
    • 培养索尼的平等文化
    • 鼓励索尼内部公开公平的环境

    *英国

  • 动漫爱好者

    动画社区的核心是一群多样化且包容的热情粉丝。索尼在其全球动漫业务中投资巨大,“动漫爱好者”的使命是通过网络促进动漫社区的发展,同时强调动漫对索尼影视各业务部门的影响,以及与更多“主流”粉丝群和业务计划相融合。“动漫爱好者”推广一种自我照应的环境氛围,并为志趣相投的成员们提供一个可以彼此互动交流的平台。

    *卡尔弗城

  • 亚洲社区赋能

    "亚洲社区赋能"的使命是在亚太地区建立促进职业发展和文化意识的关系,并提供创新思维和战略想法,以支持索尼影视的业务目标

    *卡尔弗城

  • 索尼影视娱乐的黑人员工

    索尼影视的黑人员工致力于推动索尼影视的业务目标,同时为非裔美籍员工团体营造一个包容性和可视性的环境。我们在多元化的体验中共事,同时专注于个人和职业层面上的赋能、启迪和卓越。

    *卡尔弗城

  • DESI

    DESI 为会员提供以下途径,以便:

    • 通过参与社区活动培养领导技能并在更广大的南非侨民和移民区倡导索尼影视的品牌和内容
    • 通过开展活动来增强跨文化理解,并使索尼影视更多员工更好地了解南非文化和传统
    • 通过与索尼影视更广泛的团队的互动来促进个人/职业发展
    • 创造机会以了解更大的上游/下游转型业务流程,从而增强对索尼影视的全面了解

    *卡尔弗城

  • 新兴专业人员

    新兴的专业人员是一群多元化员工,他们敬业度高、工作积极,致力于促进职业和个人发展。我们为员工在公司内发展赋能,同时激发索尼影视的变革和创新。我们的目标是在整个公司内建立的成员联系,加强部门之间的关系,并增强成员对产品和资源的了解。

    *卡尔弗城

  • 纽约市新兴专业人员

    纽约市新兴专业人员的目标是:联合索尼社区,提供重新激励网络活力的机会,举办职业发展研讨会,并在索尼的所有业务部门加强对产品的了解。

    *纽约

  • 赋能(少数民族)

    赋能旨在成为一个代表性的运动,它将积极支持和倡导少数族裔员工的主张、利益和体验,并解决与工作场所的种族和民族相关的问题。

    *英国

  • OUT @ Sony Pictures

    OUT @ SONY PICTURES 致力于进一步推动索尼影视的业务目标,并致力于为 LGBTQ+ 的成员或其同盟员工兑现包容性、可见性和发展的承诺。除提高对 LGBTQ+ 问题和文化的认知,我们还提供职业发展、辅导和社交机会,并将我们的影响扩展到更广泛的 LA 社区。

    *卡尔弗城

  • 聚焦

    "伦敦聚焦"专门为黄金广场社区举办活动而打造。我们的使命是通过有趣、创新和发人深省的活动鼓励自我发展与合作。

    *英国m

  • 索尼影视退伍军人组织

    索尼影视的退伍军人组织为索尼影视和当地社区的退伍军人提供支持并通过提供指导、教育和社交机会营造一个培养退伍军人独特优势的环境。成员致力于为曾为国家效力的男性、女性及其家人的生活带来积极影响。

    *卡尔弗城

  • VOZ

    VOZ 的使命是促进索尼影视和周边社区对拉丁裔的文化意识。通过将所有业务部门的员工汇聚在一起,以便更好地支持索尼的多样性包容性的战略。

    *卡尔弗城

  • 技术女性

    索尼影视的“技术女性”培养领导力、协作和综合技术专业知识;鼓励女孩和年轻女性探索技术职业生涯;并通过社交、辅导和参与社区活动进行相互联系、相互鼓励和彼此赋能。

    *卡尔弗城

  • 卡尔弗城行动、愿景和赋能的女性

    索尼影视的“行动、愿景和赋能的女性”的使命旨在通过公司的创意内容、文化和组织促进性别平等。我们坚信,打造性别平等的世界观将推动索尼影视跻身全球市场的前列。

    *卡尔弗城

  • 香港行动、愿景和赋能的女性

    索尼影视香港的“行动、愿景和赋能的女性”旨在培养开放和支持的文化氛围,员工(特别是女性员工)在 SPE体验到丰富的职业发展和教育经历。该组织希望通过定期组织社区拓展活动并通过支持“索尼影视:一个更环保的世界”来倡导环保行为,从而塑造培养成员们的全球公民意识。

    *香港

东京员工
墨西哥城员工
圣保罗员工
  • 索尼影视是否提供实习岗位?

    是。索尼影视实习岗位为符合资格的参与者提供娱乐行业的真实培训和实地学习。所有合格的候选人都应对娱乐行业的抱有浓厚兴趣。

  • 我认识索尼影视的员工,他们是否可以为我推荐应聘空缺职位?

    最重要的第一步是在线申请工作。确保在申请的适当字段中包含员工姓名。请务必告知索尼影视员工您对开放的职位感兴趣。向他们提供职位描述的链接,分享你适合该职位的理由。这样他们就可以引荐您申请该职位,甚至可能有资格获得推荐奖。

  • 我是在任员工,我在哪里申请内部职位?

    好消息!我们将在 11 月推出索尼影视员工专属职业门户。访问 http://internaljobs.spe.sony.com/ 以申请、访问 https://www.myworkday.com/spe/d/task/3005$4482.htmld 或转到 MySPE > 职业 > 工作机会。

  • 我还可以在哪里了解更多有关索尼影视员工的信息?

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卡尔弗城办公室
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